¿No te pagan en el trabajo? DMCA puede ayudar.
Su jefe no le paga a tiempo? ¿Ha perdido un cheque de pago? ¿Le pagan menos del salario mínimo? ¿No le compensan las horas extraordinarias? Si es así, es posible que tenga derecho al pago según la ley federal.
La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) exige que a la mayoría de los empleados no exentos se les pague a tiempo y al menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora. Además, FSLA requiere que la mayoría de los empleados no exentos sean compensados a una tasa de 1.5 veces su salario normal (tiempo y medio) por cualquier tiempo trabajado más de 40 horas en una semana. Estas leyes generalmente se aplican a los trabajadores independientemente de su estatus legal en los Estados Unidos o si tienen la autorización para trabajar en los Estados Unidos.
Si su empleador no le paga a tiempo al menos el salario mínimo o no le compensa adecuadamente por las horas extra, es posible que pueda presentar una demanda contra su empleador en un tribunal federal. Si tiene éxito, el juez puede otorgar un pago atrasado y un pago adicional equivalente a la cantidad que se le debe, más los honorarios del abogado y los costos judiciales. Por lo tanto, si su empleador no le pagó $5,000 en salarios, es posible que tenga derecho a un pago de $10,000, más los honorarios de los abogados y los tribunales. La ley federal también prohíbe que los empleadores tomen represalias (p. ej., despido, descenso de categoría, reducción de sueldo, etc.) contra los empleados por iniciar acciones de buena fe en virtud de la FLSA.
Si no se le paga según lo exige la ley federal, DMCA puede ayudarlo. Con años de experiencia en leyes de inmigración, ahora estamos tomando casos FLSA en las áreas de Austin y San Antonio, y nos complacerá brindarle una consulta gratuita para evaluar su caso. Comuníquese con nosotros hoy al (210) 590-1844 o al número gratuito (866) 690-1844.
